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Viernes, 23 Enero 2015 21:14

Tarifa plana 100 € en contratos indefinidos


Aprobada una tarifa plana de cien euros sobre la base de contingencias comunes para nuevos contratos indefinidos.

El consejo de Ministros aprobó el 28/02/14 un Real Decreto Ley de medidas urgente para el fomento del empleo y la contratación indefinida, donde se regula la nueva "tarifa plana" de cien euros para nueva contratación indefinida.

La medida entró en vigor el 25 de febrero (fecha desde el anuncio del Presidente en debate sobre el estado de la nación), afectando por tanto a los contratos indefinidos celebrados desde esta fecha, así como las conversiones de contratos temporales y  finalizando el  31 de diciembre del 2014. Por acuerdo de consejo de ministros, se ha establecido una prórroga de esta medida hasta el 31 de marzo de 2015Prórroga tarifa plana contratos indefinidos 

La reducción será de dos años y la contratación debe suponer incremento neto de empleo (aumento de plantilla), esta reducción afecta exclusivamente a la cotización de la empresa sobre la base de contingencias comunes, que actualmente está en el 23,60%.  Es decir el resto de conceptos sujetos a cotización (fogasa,desempleo, formación y accidentes) no entra. Como ejemplo y para  una empresa que contrate un  trabajador indefinido a tiempo completo  con una base de cotización mensual de 1.200 €,  la empresa estará ahorrandose  durante los dos primeros años un importe mensual de 183,20 € , siendo el ahorro conjunto de los veinticutro meses que dura la medida de 4.396,80 €

Las empresas con menos de 10 trabajadores, disfrutarán adicionalmente  un añó mas de una reducción del 50% de la cuota sobre contigencias comunes, es decir la medida podría alcanzar en suma total a  tres años .

También podrán acogerse los contratos indefinidos a tiempo parcial, cuando la duración de estos sea del 50% o 75% de la jornada a tiempo completo.

 La empresa deberá  estar al corriente con la seguridad social y hacienda. Mantener el puesto de trabajo (nivel empleo total estable) durante tres años y de no cumplirse se tendrá que reintegrar total o parcialmente las cantidades que se hayan ahorrado. Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción; si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50 por 100 y, si incumplen el tercer año, deberán ingresar el 33 por 100.

No se podrá acoger a esta medida los contratos celebrados por empresas que cotizan en el Régimen Especial Agrario ní del Régimen de Empleados de Hogar.

Oscar Alonso

Economista

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